ویزای کار کانادا
ویزای کار آمریکا
ویزای کار آلمان
ویزای کار انگلستان
ویزای کار استرالیا
ویزای کار فرانسه
ویزای کار اتریش
ویزای کار یونان
ویزای کار ایتالیا
ویزای کار اسلوونی
ویزای کاری فنلاند
ویزای کار اسپانیا
ویزای کار مجارستان
ویزای کار کرواسی
سرمایه گذاری در اسپانیا
ویزا توریستی ایتالیا
فرم سفارت
شرایط پذیرش برنامه مهاجرت استانی کانادا در سال 2025
برنامه کارگران خارجی موقت کانادا (TFWP) در سال ۲۰۲۵ با تحولات چشمگیری مواجه شده است که نشان‌دهنده تغییرات اساسی در سیاست‌های مهاجرتی و بازار کار این کشور است. این برنامه که به منظور پر کردن خلأهای نیروی کار در بخش‌هایی که با کمبود نیروی انسانی مواجه هستند طراحی شده بود، اکنون با محدودیت‌ها و الزامات جدیدی روبرو شده است که هدف آنها کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی و حمایت از نیروی کار داخلی کانادا است. ما در این مقاله به بررسی نحوه دریافت برنامه کار موقت کانادا TFWP در سال 2025 را بررسی می نمایم و جدیدترین تغییرات در برنامه کار موقت کانادا TFWP را برایتان بازگو می نماییم پس تا انتها همراه پارمیس مهاجر باشید.
از جمله تغییرات مهم میتوان به افزایش حداقل دستمزد برای جریان دستمزد بالا اشاره کرد که از ۸ نوامبر ۲۰۲۴ اجرایی شده است. بر اساس این تغییر، کارفرمایان موظف هستند حداقل ۲۰٪ بیشتر از دستمزد متوسط در استان یا قلمرو مربوطه به کارگران خارجی پرداخت کنند. همچنین، از ۲۶ سپتامبر ۲۰۲۴، دولت کانادا پردازش ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) برای مشاغل با دستمزد پایین را در مناطق شهری با نرخ بیکاری ۶٪ یا بالاتر متوقف کرده است. این اقدام با هدف کاهش استفاده از نیروی کار خارجی در مناطقی با بیکاری بالا انجام شده است.
مدت زمان مجوزهای کاری برای کارگران جریان دستمزد پایین نیز از دو سال به یک سال کاهش یافته است. این تغییر با هدف کاهش وابستگی بلندمدت به نیروی کار خارجی و تشویق به استخدام نیروی کار داخلی صورت گرفته است. از ۲۸ اکتبر ۲۰۲۴، کارفرمایان دیگر نمی‌توانند از گواهی‌های حسابداران یا وکلای حرفهای به عنوان اثبات مشروعیت کسب‌وکار خود استفاده کنند. در عوض، آنها باید مدارک مستندتری مانند مجوزهای تجاری، اظهارنامه‌های مالیاتی و صورت‌های حسابداری ارائه دهند.
علاوه بر این، کارفرمایان اکنون محدود به استخدام حداکثر ۱۰٪ از نیروی کار خود از طریق جریان دستمزد پایین هستند. این محدودیت با هدف کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی و افزایش فرصت‌های شغلی برای کانادایی‌ها اعمال شده است. این تغییرات گسترده در برنامه TFWP نشان‌دهنده تلاش دولت کانادا برای کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی و اولویت‌بخشی به استخدام نیروی کار داخلی است. کارفرمایان باید با دقت بیشتری به الزامات جدید توجه کرده و برنامه‌ریزی مناسبی برای استخدام نیروی کار داشته باشند تا با چالش‌های پیشرو مواجه نشوند.
اگر به دنبال مهاجرت به کشور کانادا هستید و فرصت کافی برای مطالعه این مقاله را ندارید تنها کافیست فرم ارزیابی مهاجرت را برای ما ارسال نمایید تا پس از بررسی توسط وکلای مجرب ما از طریق تماس با کارشناسان کلیه مراحل مهاجرت با شما در میان گذاشته شود و بهترین روش را برایتان بازگو نماییم.همراه شما هستیم از آغاز پروسه مهاجرت تا زمان اخذ اقامت دائم
رزرو وقت مشاوره
اگر به دنبال مشاوره حرفهای هستید و می‌خواهید بدانید با مدارک و اطلاعات که دارید به کدام کشور میتوانید مهاجرت نمایید کافیست وقت مشاوره تخصصی برای خود رزرو نمایید.
برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP) چیست؟
برنامه نیروی کار موقت خارجی کانادا (Temporary Foreign Worker Program - TFWP) یک سازوکار رسمی است که به کارفرمایان کانادایی اجازه میدهد تا در صورت عدم دسترسی به نیروی کار واجد شرایط داخلی، به‌طور موقت نیروی کار خارجی استخدام کنند . این برنامه با هدف پر کردن خلأهای نیروی کار در بخش‌هایی که با کمبود نیروی انسانی مواجه هستند، طراحی شده است.
TFWP تحت نظارت مشترک اداره توسعه اجتماعی و اشتغال کانادا (ESDC) و اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) اجرا میشود . کارفرمایان برای استخدام نیروی کار خارجی از طریق این برنامه، معمولاً نیاز به دریافت ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) دارند که نشان میدهد هیچ نیروی کار داخلی واجد شرایط برای موقعیت شغلی مورد نظر وجود ندارد.
برنامه TFWP شامل جریان‌های مختلفی است که بر اساس نوع شغل و سطح دستمزد تقسیم‌بندی می‌شوند، از جمله جریان‌های دستمزد بالا و پایین، مشاغل کشاورزی اولیه، و برنامههای خاص استانی. این تقسیم‌بندی‌ها به کارفرمایان کمک میکند تا بر اساس نیازهای خاص خود، نیروی کار مناسب را جذب کنند.
در سال‌های اخیر، برنامه TFWP با انتقادات متعددی مواجه شده است، از جمله نگرانی‌ها درباره سوءاستفاده از نیروی کار خارجی، شرایط کاری نامناسب، و محدودیت‌های مربوط به تغییر کارفرما توسط کارگران. گزارش‌هایی از سازمانهای بینالمللی و رسانه‌ها حاکی از آن است که برخی از کارگران خارجی در معرض استثمار و شرایط کاری نامطلوب قرار دارند، که نیاز به اصلاحات در این برنامه را برجسته میکند.
دولت کانادا در پاسخ به این نگرانی‌ها، اقداماتی برای بهبود شرایط کارگران خارجی و افزایش نظارت بر کارفرمایان انجام داده است، از جمله محدود کردن مدت زمان مجوزهای کاری و افزایش الزامات برای اثبات مشروعیت کارفرمایان Reuters. با این حال، بحث‌ها درباره تعادل بین نیازهای بازار کار و حقوق کارگران خارجی همچنان ادامه دارد. در مجموع، برنامه نیروی کار موقت خارجی کانادا ابزاری مهم برای پاسخگویی به نیازهای بازار کار این کشور است، اما نیازمند نظارت مستمر و اصلاحات برای تضمین حقوق و رفاه کارگران خارجی می‌باشد.
معرفی کلی برنامه TFWP
برنامه کارگران خارجی موقت کانادا (TFWP) در سال ۲۰۲۵ با تغییرات قابل توجهی مواجه شده است که هدف آن تنظیم بهتر بازار کار، کاهش سوءاستفاده‌ها و پاسخ به نگرانی‌های اجتماعی است. در ادامه، مروری بر این برنامه و اصلاحات اخیر آن ارائه میشود:
برنامه TFWP به کارفرمایان کانادایی اجازه میدهد تا در صورت عدم دسترسی به نیروی کار داخلی مناسب، کارگران خارجی را بهصورت موقت استخدام کنند. این برنامه تحت نظارت مشترک اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) و اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) اجرا میشود. برای استخدام از طریق این برنامه، کارفرمایان باید ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) را دریافت کنند که نشان میدهد استخدام کارگر خارجی تأثیر منفی بر بازار کار داخلی ندارد.
برخی گزارش‌ها حاکی از آن است که ساختار فعلی برنامه TFWP ممکن است زمینه‌ساز سوءاستفاده و تبعیض علیه کارگران مهاجر باشد. برخی از کارگران با مشکلاتی مانند بدهی، سرقت دستمزد و شرایط کاری خطرناک مواجه هستند. سازمانهای حقوق بشری خواستار اصلاحات اساسی در این برنامه، از جمله جایگزینی مجوزهای کاری بسته با مجوزهای باز، شده‌اند تا کارگران بتوانند آزادانه کارفرمای خود را تغییر دهند.
برنامه TFWP در سال ۲۰۲۵ با هدف ایجاد تعادل بین نیازهای بازار کار و حفاظت از حقوق کارگران مهاجر، اصلاحات گسترده‌ای را تجربه کرده است. کارفرمایان و کارگران باید با دقت به این تغییرات توجه کنند و از منابع رسمی برای کسب اطلاعات به‌روز استفاده نمایند.
اصلاحات کلیدی در سال ۲۰۲۵
هدف از ایجاد برنامه TFWP در سال 2025
برنامه کارگران خارجی موقت کانادا (TFWP) در سال ۲۰۲۵ با هدف پاسخگویی به نیازهای واقعی بازار کار و کاهش سوءاستفاده‌ها، دستخوش تغییرات اساسی شده است. این برنامه که در ابتدا برای پر کردن خلأهای نیروی کار در بخش‌هایی مانند کشاورزی و ساخت‌وساز طراحی شده بود، اکنون با اصلاحاتی همراه است که تمرکز آن بر حمایت از کارگران داخلی و افزایش شفافیت است.
پاسخ به کمبود نیروی کار در بخشهای خاص: برنامه TFWP به کارفرمایان اجازه میدهد تا در صورت عدم دسترسی به نیروی کار داخلی مناسب، کارگران خارجی را بهصورت موقت استخدام کنند. این اقدام به منظور پر کردن خلأهای نیروی کار در بخش‌هایی مانند کشاورزی، ساخت‌وساز و مراقبت‌های بهداشتی انجام میشود.
حمایت از کارگران داخلی و کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی: با اعمال محدودیت‌هایی مانند کاهش سقف استخدام کارگران کم‌دستمزد به ۱۰٪ از کل نیروی کار کارفرما، دولت کانادا تلاش میکند تا فرصت‌های شغلی بیشتری برای کارگران داخلی فراهم کند و وابستگی به نیروی کار خارجی را کاهش دهد.
افزایش شفافیت و مقابله با سوءاستفاده‌ها: با اصلاحاتی مانند افزایش دستمزدهای مورد نیاز برای مشاغل با دستمزد بالا و محدودیت در استفاده از گواهینامهها برای اثبات مشروعیت کسب‌وکار، دولت کانادا سعی در افزایش شفافیت و کاهش سوءاستفاده‌ها در برنامه TFWP دارد.
کاهش تعداد کارگران خارجی موقت: دولت کانادا برنامه‌ریزی کرده است تا تعداد کارگران خارجی موقت را کاهش دهد و سهم آنها را در بازار کار به ۵٪ برساند. این اقدام به منظور کاهش فشار بر بازار کار داخلی و افزایش فرصت‌های شغلی برای کارگران کانادایی انجام میشود.
این اصلاحات نشان‌دهنده تعهد دولت کانادا به ایجاد تعادل بین پاسخگویی به نیازهای بازار کار و حمایت از حقوق کارگران داخلی و خارجی است. با اعمال این تغییرات، دولت امیدوار است تا برنامه TFWP را به ابزاری مؤثرتر و منصفانه‌تر برای مدیریت نیروی کار موقت تبدیل کند.
دریافت ویزای IMP کانادا در سال 2025
برای اطلاع از مقاله و دیدن مقالات دیگر بر روی لینک کلیک نمایید.
مهاجرت به کانادا از طریق برنامه CEC
برای اطلاع از مقاله و دیدن مقالات دیگر بر روی لینک کلیک نمایید.
انواع مجوزهای کاری تحت برنامه TFWP در سال 2025
در سال ۲۰۲۵، برنامه کارگران خارجی موقت کانادا (TFWP) به‌منظور پاسخگویی به نیازهای بازار کار و حمایت از حقوق کارگران، انواع مختلفی از مجوزهای کاری را ارائه میدهد. این مجوزها بسته به شرایط متقاضی و نوع شغل متفاوت هستند. در ادامه، به بررسی مهم‌ترین انواع مجوزهای کاری تحت این برنامه می‌پردازیم:
۱. مجوز کار خاص کارفرما (Employer-Specific Work Permit)
این نوع مجوز به کارگران خارجی اجازه میدهد تا برای یک کارفرمای مشخص، در موقعیت و مکان تعیینشده، بهصورت موقت کار کنند. شرایط این مجوز شامل موارد زیر است:
داشتن پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای کانادایی
دریافت ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) مثبت
تعیین مدت زمان و مکان مشخص برای کار
این مجوز برای مشاغلی صادر میشود که در آنها کمبود نیروی کار داخلی وجود دارد و کارفرما نمیتواند نیروی کار کانادایی مناسب پیدا کند.
۲. مجوز کار آزاد (Open Work Permit)
این مجوز به کارگران خارجی اجازه میدهد تا برای هر کارفرمایی در کانادا کار کنند، به‌جز کارفرمایانی که در لیست غیرمجاز قرار دارند یا در زمینه‌هایی مانند خدمات بزرگسالان فعالیت می‌کنند. شرایط دریافت این مجوز عبارتاند از:
فارغ‌التحصیل شدن از مؤسسات آموزشی معتبر کانادایی و واجد شرایط بودن برای برنامه مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی
همسر یا شریک زندگی قانونی بودن کارگران ماهر یا دانشجویان بینالمللی
داشتن وضعیت پناهندگی یا درخواست اقامت دائم
از ژانویه ۲۰۲۵، شرایط دریافت این مجوز برای اعضای خانواده کارگران خارجی تغییر کرده است. به‌عنوان مثال، همسران کارگران خارجی تنها در صورتی واجد شرایط هستند که کارگر اصلی در مشاغل با مهارت بالا (TEER 0، 1 و برخی از مشاغل TEER 2 و 3) مشغول به کار باشد و مجوز کار او حداقل ۱۶ ماه اعتبار داشته باشد.
۳. مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی (Post-Graduation Work Permit - PGWP)
این مجوز به دانشجویان بینالمللی که از مؤسسات آموزشی معتبر کانادایی فارغ‌التحصیل شده‌اند، اجازه میدهد تا برای مدت حداکثر سه سال در کانادا کار کنند. شرایط دریافت این مجوز شامل:
فارغ‌التحصیلی از یک مؤسسه آموزشی معتبر (DLI)
طول دوره تحصیلی حداقل هشت ماه
درخواست مجوز کار ظرف ۱۸۰ روز پس از دریافت ریزنمرات نهایی
این مجوز به فارغ‌التحصیلان کمک میکند تا تجربه کاری کانادایی کسب کنند و مسیر خود را برای اقامت دائم هموار سازند.
۴. مجوز کار انتقال درونشرکتی (Intra-Company Transfer Work Permit)
این مجوز به کارمندان شرکتهای چندملیتی اجازه میدهد تا به شعبههای کانادایی شرکت خود منتقل شوند. شرایط دریافت این مجوز عبارتاند از:
داشتن حداقل یک سال سابقه کار در شرکت مادر
اشتغال در موقعیتهای مدیریتی، اجرایی یا دارای دانش تخصصی
این مجوز به شرکتها کمک میکند تا تخصص و دانش فنی خود را بین شعبههای مختلف منتقل کنند.
۵. مجوز کار تحت برنامه انتقال بینالمللی (International Mobility Program - IMP)
این مجوز به کارگران خارجی اجازه میدهد بدون نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) در کانادا کار کنند. شرایط دریافت این مجوز شامل:
قرار گرفتن تحت توافقنامههای بینالمللی مانند NAFTA یا CETA
داشتن پیشنهاد شغلی معتبر
برآورده کردن الزامات مشخصشده در توافقنامه مربوطه
این برنامه به تسهیل جابجایی نیروی کار بینالمللی کمک میکند.
۶. مجوز کار پل باز (Bridging Open Work Permit - BOWP)
این مجوز به کارگرانی که درخواست اقامت دائم دادهاند و مجوز کار فعلی آنها در حال انقضا است، اجازه میدهد تا در حین بررسی درخواست اقامت دائم، به کار خود ادامه دهند. شرایط دریافت این مجوز عبارتاند از:
داشتن درخواست اقامت دائم تحت برنامههای مشخص
داشتن مجوز کار معتبر در زمان درخواست
این مجوز به متقاضیان کمک میکند تا بدون وقفه در اشتغال خود، فرآیند مهاجرت را طی کنند.
۷. مجوز کار برای کارکنان مذهبی (Religious Worker Work Permit)
این مجوز به افرادی که قصد دارند در فعالیتهای مذهبی در کانادا مشارکت کنند، مانند رهبران مذهبی یا مبلغین، اجازه میدهد تا بهصورت موقت در کانادا کار کنند. شرایط دریافت این مجوز شامل:
داشتن پیشنهاد شغلی از یک سازمان مذهبی معتبر
اثبات اینکه کار مورد نظر برای فعالیتهای مذهبی ضروری است
این مجوز به سازمانهای مذهبی کمک میکند تا نیازهای خود را در زمینه نیروی انسانی برآورده کنند.
۸. مجوز کار برای جوانان حرفهای (Young Professionals Work Permit)
این مجوز بخشی از برنامه تجربه بینالمللی کانادا (IEC) است و به افراد بین ۱۸ تا ۳۵ سال اجازه میدهد تا تجربه کاری حرفهای در کانادا کسب کنند. شرایط دریافت این مجوز عبارتاند از:
داشتن پیشنهاد شغلی مرتبط با تحصیلات یا تجربه کاری
داشتن تابعیت کشورهایی که با کانادا توافقنامه IEC دارند
این مجوز به جوانان کمک میکند تا مهارتهای خود را در محیط بینالمللی توسعه دهند.
۹. مجوز کار تحت برنامه استعداد جهانی (Global Talent Stream)
این مجوز بخشی از برنامه TFWP است و به کارفرمایان در بخشهای فناوری و نوآوری اجازه میدهد تا بهسرعت نیروی کار ماهر خارجی را استخدام کنند. شرایط دریافت این مجوز شامل:
داشتن پیشنهاد شغلی در مشاغل با تقاضای بالا در بخش فناوری
همکاری با سازمانهای تعیینشده توسط دولت کانادا
این برنامه به تسریع فرآیند استخدام در بخشهای کلیدی اقتصاد کمک میکند.
۱۰. مجوز کار برای همسران (Spousal Open Work Permit)
این مجوز به همسران یا شرکای زندگی قانونی کارگران خارجی یا دانشجویان بینالمللی اجازه میدهد تا در کانادا کار کنند. شرایط دریافت این مجوز عبارتاند از:
همسر یا شریک زندگی قانونی بودن کارگر خارجی یا دانشجوی بینالمللی
اثبات رابطه با متقاضی اصلی
از ژانویه ۲۰۲۵، شرایط دریافت این مجوز برای همسران تغییر کرده است. به‌عنوان مثال، همسران کارگران خارجی تنها در صورتی واجد شرایط هستند که کارگر اصلی در مشاغل با مهارت بالا (TEER 0، 1 و برخی از مشاغل TEER 2 و 3) مشغول به کار باشد.
هدف از برنامههای استانی کشور کانادا در سال 2025
هدف از برنامههای نامزدی استانی کانادا (PNP) در سال ۲۰۲۵، پاسخگویی به نیازهای اقتصادی و جمعیتی خاص هر استان و قلمرو است. این برنامه‌ها به استان‌ها اجازه می‌دهند تا مهاجرانی را انتخاب کنند که مهارت‌ها و تجربه‌های مورد نیاز بازار کار محلی را دارند و تمایل به اقامت در آن منطقه دارند. اهداف کلیدی برنامههای استانی در سال ۲۰۲۵
مجوز کاری با ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA)
در سال ۲۰۲۵، مجوز کاری مبتنی بر ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) در کانادا با تغییرات قابل‌توجهی مواجه شده است که هدف آن تنظیم بهتر بازار کار، کاهش سوءاستفاده‌ها و حمایت از حقوق کارگران است. در ادامه، به بررسی مهم‌ترین تغییرات و الزامات جدید این مجوز می‌پردازیم:
- کاهش مدت اعتبار LMIA
از اول می ۲۰۲۴، مدت اعتبار مجوزهای LMIA از ۱۲ ماه به ۶ ماه کاهش یافته است. این تغییر به معنای آن است که کارفرمایان باید در مدت زمان کوتاه‌تری نسبت به استخدام نیروی کار خارجی اقدام کنند و در صورت نیاز به تمدید، فرآیند را مجدداً طی کنند. - محدودیت در استخدام کارگران کم‌دستمزد
از ۲۶ سپتامبر ۲۰۲۴، کارفرمایان در بسیاری از بخش‌ها تنها مجاز به استخدام حداکثر ۱۰٪ از نیروی کار خود از طریق برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) هستند. این محدودیت به‌ویژه در مناطقی با نرخ بیکاری ۶٪ یا بالاتر اعمال میشود. بخش‌هایی مانند کشاورزی، مراقبت‌های بهداشتی و ساخت‌وساز از این قاعده مستثنی هستند. - افزایش دستمزدهای مورد نیاز
از نوامبر ۲۰۲۴، آستانه دستمزد برای مشاغل با دستمزد بالا به ۲۰٪ بالاتر از دستمزد متوسط استانی یا منطقه‌ای افزایش یافته است. این اقدام به منظور اطمینان از پرداخت منصفانه به کارگران خارجی و جلوگیری از سوءاستفاده‌های احتمالی صورت گرفته است. - تعلیق پردازش LMIA در مناطق با بیکاری بالا
از ۴ آوریل ۲۰۲۵، پردازش درخواست‌های LMIA برای مشاغل کم‌دستمزد در ۲۴ منطقه با نرخ بیکاری بالای ۶٪ به‌طور موقت متوقف شده است. این تعلیق تا ۱۰ ژوئیه ۲۰۲۵ ادامه خواهد داشت و هدف آن کاهش فشار بر بازار کار داخلی است. - حذف امتیاز LMIA در سیستم اکسپرس انتری
از بهار ۲۰۲۵، امتیاز اضافی برای پیشنهادات شغلی مبتنی بر LMIA در سیستم اکسپرس انتری حذف خواهد شد. این اقدام به منظور مقابله با سوءاستفاده‌ها و افزایش شفافیت در فرآیند انتخاب مهاجران صورت می‌گیرد. - تأثیر بر کارگران خارجی
با اعمال این تغییرات، کارگران خارجی ممکن است با چالش‌هایی مانند افزایش زمان پردازش درخواست‌ها، کاهش فرصت‌های شغلی و سخت‌تر شدن شرایط دریافت مجوز کاری مواجه شوند. به‌عنوان مثال، زمان پردازش LMIA از ۵۸ روز کاری در سپتامبر ۲۰۲۳ به ۱۶۵ روز کاری در مارس ۲۰۲۵ افزایش یافته است.
تغییرات اعمال‌شده در مجوزهای کاری مبتنی بر LMIA در سال ۲۰۲۵ نشان‌دهنده تلاش دولت کانادا برای ایجاد تعادل بین نیازهای بازار کار و حمایت از حقوق کارگران داخلی و خارجی است. کارفرمایان و کارگران باید با دقت به این تغییرات توجه کرده و از منابع رسمی برای کسب اطلاعات به‌روز استفاده کنند.
تعریف LMIA و نحوه دریافت آن در سال 2025
ارزیابی تأثیر بازار کار (Labour Market Impact Assessment یا LMIA) سندی است که کارفرمایان کانادایی برای استخدام نیروی کار خارجی باید از اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) دریافت کنند. این ارزیابی نشان میدهد که استخدام نیروی کار خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا ندارد و هیچ شهروند یا مقیم دائمی کانادایی برای انجام آن شغل در دسترس نیست. در سال ۲۰۲۵، فرآیند دریافت LMIA با تغییراتی همراه بوده است. مراحل کلی به شرح زیر است:
تعیین نیاز به LMIA: کارفرما باید بررسی کند که آیا برای موقعیت شغلی مورد نظر نیاز به LMIA دارد یا خیر. برخی از مشاغل ممکن است از این الزام معاف باشند.
تبلیغ موقعیت شغلی: در بیشتر موارد، کارفرما باید موقعیت شغلی را حداقل به مدت چهار هفته در منابع مختلف تبلیغ کند تا اطمینان حاصل شود که هیچ متقاضی واجد شرایط داخلی وجود ندارد.
ارائه درخواست به ESDC: کارفرما باید درخواست LMIA را به اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا ارسال کند. این درخواست شامل اطلاعاتی درباره موقعیت شغلی، تلاش‌های انجام‌شده برای استخدام نیروی کار داخلی و جزئیات مربوط به حقوق و شرایط کاری است.
پرداخت هزینه‌های مربوطه: کارفرما باید هزینه‌های مربوط به بررسی درخواست را پرداخت کند.
انتظار برای تصمیم‌گیری: زمان پردازش درخواست LMIA بسته به نوع موقعیت شغلی متفاوت است. به عنوان مثال، در سال ۲۰۲۵، زمان متوسط پردازش برای مشاغل با دستمزد بالا ۷۴ روز کاری و برای مشاغل با دستمزد پایین نیز ۷۴ روز کاری بوده است.
دریافت نتیجه: در صورت تأیید، کارفرما یک LMIA مثبت دریافت میکند که به نیروی کار خارجی اجازه میدهد برای دریافت مجوز کار اقدام کند.
توجه داشته باشید که از بهار ۲۰۲۵، امتیاز اضافی برای پیشنهادات شغلی مبتنی بر LMIA در سیستم اکسپرس انتری حذف شده است. این تغییر به منظور افزایش شفافیت و مقابله با سوءاستفاده‌ها در فرآیند مهاجرت اعمال شده است.
مدارک مورد نیاز برای دریافت LMIA در سال 2025
برای دریافت ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) در سال ۲۰۲۵، کارفرمایان کانادایی باید مجموعه‌ای از مدارک را ارائه دهند که نشان‌دهنده مشروعیت کسب‌وکار، نیاز واقعی به نیروی کار خارجی و تلاش‌های انجام‌شده برای استخدام نیروی کار داخلی است. این مدارک بسته به نوع موقعیت شغلی (دستمزد بالا یا پایین) و سابقه کارفرما ممکن است متفاوت باشد. در ادامه، به مدارک مورد نیاز برای دریافت LMIA در سال ۲۰۲۵ اشاره می‌کنیم:
از اکتبر ۲۰۲۴، کارفرمایان دیگر نمی‌توانند از گواهینامههای وکلا یا حسابداران برای اثبات مشروعیت کسب‌وکار خود استفاده کنند. بنابراین، ارائه مدارک زیر الزامی است:
اظهارنامه‌های مالیاتی (مانند T2 Schedule 100 و 125)
گزارش‌های پرداخت حقوق (مانند PD7A و خلاصه T4)
مدارک ثبت شرکت و مجوزهای لازم
مدارک بیمه و گواهی‌های ایمنی (برای برخی مشاغل خاص مانند رانندگان کامیون)
کارفرمایان باید نشان دهند که تلاش‌های معقولی برای استخدام نیروی کار داخلی انجام دادهاند. این شامل:
تبلیغ موقعیت شغلی در Job Bank کانادا به مدت حداقل چهار هفته
تبلیغ در دو منبع دیگر (مانند وب‌سایت‌های شغلی یا رسانه‌های چاپی)
جمع‌آوری و ارائه مستندات مربوط به تبلیغات، مانند اسکرین‌شات‌ها و گزارش‌های بازدید
کارفرما باید یک پیشنهاد شغلی رسمی ارائه دهد که شامل:
عنوان شغلی و شرح وظایف
میزان حقوق و مزایا
مدت زمان استخدام
محل کار و ساعات کاری
کارفرمایانی که در شش سال گذشته نیروی کار خارجی استخدام نکرده‌اند، باید مدارک اضافی ارائه دهند که نشان‌دهنده:
تلاش‌های پیشگیرانه برای جلوگیری از سوءاستفاده در محیط کار
عدم ارتباط با کارفرمایانی که سابقه نقض قوانین برنامه TFWP را دارند
برخی مشاغل نیاز به مدارک اضافی دارند. به عنوان مثال:
رانندگان کامیون: گواهینامههای ایمنی، بیمه ناوگان، و پروفایل شرکت حمل‌ونقل
مشاغل بهداشتی: گواهی‌های مربوط به صلاحیت حرفهای و مجوزهای لازم
مجوزهای کاری معاف از LMIA کانادا در سال 2025
در سال ۲۰۲۵، کانادا همچنان فرصت‌هایی را برای دریافت مجوزهای کاری معاف از ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) فراهم میکند. این مجوزها تحت برنامه «تحرک بینالمللی» (International Mobility Program - IMP) صادر می‌شوند و به متقاضیان امکان می‌دهند بدون نیاز به LMIA در کانادا کار کنند. در ادامه، به برخی از مهم‌ترین مسیرهای دریافت این مجوزها اشاره می‌کنیم:
|
نوع مجوز کاری معاف از LMIA |
توضیحات |
|---|---|
|
توافقنامههای بینالمللی |
کانادا با کشورهای مختلف توافقنامههای تجاری و همکاری امضا کرده است که به شهروندان این کشورها اجازه میدهد بدون نیاز به LMIA در کانادا کار کنند. برخی از این توافق‌نامه‌ها عبارتند از:
این توافق‌نامه‌ها به متخصصان، بازرگانان و سرمایه‌گذاران اجازه می‌دهند در چارچوب مشخصی در کانادا فعالیت کنند. |
|
انتقال درونشرکتی (ICT) |
کارکنانی که در شرکتهای چندملیتی مشغول به کار هستند و قصد انتقال به شعبه کانادایی شرکت را دارند، می‌توانند از مجوز کاری معاف از LMIA بهره‌مند شوند. شرایط اصلی شامل داشتن موقعیت مدیریتی یا تخصصی و سابقه کار حداقل یک سال در سه سال گذشته در شرکت مادر است. |
|
برنامه تجربه بینالمللی کانادا (IEC) |
این برنامه به جوانان ۱۸ تا ۳۵ ساله از کشورهای دارای توافقنامه با کانادا اجازه میدهد بهصورت موقت در کانادا کار و زندگی کنند. سه مسیر اصلی در این برنامه عبارتند از:
در سال ۲۰۲۵، سهمیه‌های جدید برای این برنامه اعلام شده است. |
|
معافیت‌های مبتنی بر منافع قابل‌توجه |
در مواردی که حضور یک نیروی کار خارجی منافع اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی قابل‌توجهی برای کانادا به همراه داشته باشد، ممکن است از نیاز به LMIA معاف شود. این شامل هنرمندان، پژوهشگران و متخصصانی است که مهارتهای خاصی دارند. |
|
معافیت‌های مبتنی بر توافق‌های متقابل |
در برخی موارد، به‌منظور حفظ توازن در تبادل نیروی کار با کشورهای دیگر، کانادا به شهروندان آن کشورها اجازه میدهد بدون LMIA در کانادا کار کنند. این شامل اساتید مهمان، هنرمندان و برخی مشاغل خاص میشود. |
|
برنامههای مراقبتی |
همسران و شریکان زندگی افرادی که در کانادا مجوز کاری معتبر دارند، می‌توانند برای دریافت مجوز کاری معاف از LMIA اقدام کنند، به‌شرطی که شرایط خاصی را داشته باشند. |
|
شرکتهای منتخب در بخش فناوری |
برخی از شرکتهای فناوری پیشرو در کانادا، مانند Amazon Canada، Google Canada و Microsoft Canada، از معافیت‌های LMIA برای جذب نیروی کار خارجی استفاده می‌کنند. این شرکتها به‌دنبال جذب متخصصان در حوزه‌های مختلف فناوری هستند. |
|
پروژه‌های رشد سریع جهانی (GHP) |
در سال ۲۰۲۵، کانادا مجوزهای کاری معاف از LMIA را برای کارکنان شرکتهای شرکت‌کننده در پروژه‌های رشد سریع جهانی صادر میکند. این مجوزها برای مشاغل با مهارت بالا در دسته‌های NOC TEER 0، 1، 2 یا 3 صادر می‌شوند. |
مثال‌هایی از مشاغل معاف از LMIA
در سال ۲۰۲۵، کانادا همچنان به جذب نیروهای متخصص از طریق مجوزهای کاری معاف از ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) ادامه میدهد. این مجوزها به کارفرمایان اجازه می‌دهند تا بدون نیاز به LMIA، نیروی کار خارجی را استخدام کنند، مشروط بر اینکه شرایط خاصی را رعایت نمایند. در ادامه، به برخی از مشاغل معاف از LMIA در سال ۲۰۲۵ اشاره می‌کنیم:
- مشاغل فناوری اطلاعات و مهندسی
کانادا به دنبال جذب متخصصان در حوزه‌های فناوری اطلاعات و مهندسی است. برخی از این مشاغل عبارتند از:- برنامه‌نویسان کامپیوتر و توسعه‌دهندگان رسانه‌های تعاملی
- تحلیل‌گران و مشاوران سیستم‌های اطلاعاتی
- مهندسان نرم‌افزار و طراحان
- تحلیل‌گران پایگاه داده و مدیران داده
- توسعه‌دهندگان وب
- این مشاغل به دلیل تقاضای بالا و نیاز به تخصص‌های خاص، از نیاز به LMIA معاف هستند.
- مشاغل دانشگاهی و پژوهشی
اساتید دانشگاه، پژوهشگران و سخنرانان مهمان که برای تدریس یا انجام تحقیقات به کانادا می‌آیند، معمولاً از نیاز به LMIA معاف هستند. این معافیت به منظور ارتقاء تبادل علمی و فرهنگی بینالمللی ارائه میشود. - مشاغل هنری و فرهنگی
هنرمندان اجرا، بازیگران، موسیقی‌دانان و سایر هنرمندان که برای اجراهای کوتاه‌مدت یا پروژه‌های خاص به کانادا می‌آیند، ممکن است از نیاز به LMIA معاف شوند. این معافیت به منظور ترویج تبادل فرهنگی و هنری بینالمللی ارائه میشود. - مشاغل پزشکی و بهداشتی
برخی از مشاغل در حوزه پزشکی و بهداشتی، به ویژه در استان کبک، از نیاز به LMIA معاف هستند. این مشاغل شامل پزشکان عمومی، پرستاران ثبت‌شده، تکنسین‌های آزمایشگاه پزشکی و سایر متخصصان بهداشتی میشود. - مشاغل مذهبی و خیریه
افرادی که برای انجام فعالیتهای مذهبی یا خیریه به کانادا می‌آیند، مانند کشیش‌ها، راهبه‌ها و سایر کارکنان مذهبی، ممکن است از نیاز به LMIA معاف شوند. این معافیت به منظور حمایت از فعالیتهای غیرانتفاعی و مذهبی ارائه میشود. - انتقال درونشرکتی
کارکنانی که در شرکتهای چندملیتی مشغول به کار هستند و قصد انتقال به شعبه کانادایی شرکت را دارند، می‌توانند از مجوز کاری معاف از LMIA بهره‌مند شوند. شرایط اصلی شامل داشتن موقعیت مدیریتی یا تخصصی و سابقه کار حداقل یک سال در سه سال گذشته در شرکت مادر است. - برنامه تجربه بینالمللی کانادا (IEC)
این برنامه به جوانان ۱۸ تا ۳۵ ساله از کشورهای دارای توافقنامه با کانادا اجازه میدهد بهصورت موقت در کانادا کار و زندگی کنند. سه مسیر اصلی در این برنامه عبارتند از:- تعطیلات کاری (Working Holiday): مجوز کاری باز برای کار با هر کارفرما
- حرفه‌ای‌های جوان (Young Professionals): مجوز کاری خاص برای تجربه کاری مرتبط با حرفه
- کارآموزی بینالمللی (International Co-op): مجوز کاری برای دانشجویان جهت کسب تجربه کاری مرتبط با رشته تحصیلی
- در سال ۲۰۲۵، سهمیه‌های جدید برای این برنامه اعلام شده است.
- مشاغل در شرکتهای منتخب فناوری
برخی از شرکتهای فناوری پیشرو در کانادا، مانند Ada Support Inc.، AlayaCare و Clio، از معافیت‌های LMIA برای جذب نیروی کار خارجی استفاده می‌کنند. این شرکتها به‌دنبال جذب متخصصان در حوزه‌های مختلف فناوری هستند.
شرایط پذیرش در برنامه TFWP کشور کانادا در سال 2025
در سال ۲۰۲۵، شرایط پذیرش در برنامه کارگران خارجی موقت کانادا (TFWP) با تغییرات قابل‌توجهی همراه بوده است. این تغییرات با هدف تنظیم بهتر بازار کار و پاسخ به نیازهای اقتصادی کشور اعمال شده‌اند. در ادامه، به مهم‌ترین شرایط و الزامات این برنامه می‌پردازیم:
- پیشنهاد شغلی معتبر از کارفرمای کانادایی برای درخواست مجوز کار تحت برنامه TFWP، متقاضی باید یک پیشنهاد شغلی رسمی و معتبر از یک کارفرمای کانادایی داشته باشد. این پیشنهاد باید نشان‌دهنده نیاز واقعی کارفرما به نیروی کار خارجی باشد.
- ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) کارفرما موظف است ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) مثبت را از اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) دریافت کند. این ارزیابی تأیید میکند که استخدام نیروی کار خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت.
- صلاحیت‌های شغلی متقاضی متقاضی باید مدارک و شواهدی ارائه دهد که نشان‌دهنده صلاحیت‌ها، تجربه و مهارتهای لازم برای انجام شغل مورد نظر است. این شامل مدارک تحصیلی، گواهینامههای حرفهای و سوابق کاری مرتبط میشود.
- محدودیت‌های منطقه‌ای و نرخ بیکاری از سپتامبر ۲۰۲۴، درخواست‌های LMIA برای مشاغل با دستمزد پایین در مناطقی با نرخ بیکاری ۶٪ یا بالاتر پردازش نمی‌شوند. این اقدام با هدف حمایت از بازار کار محلی و کاهش بیکاری در این مناطق اتخاذ شده است.
- افزایش الزامات دستمزدی برای مشاغل با دستمزد بالا از نوامبر ۲۰۲۴، حداقل دستمزد ساعتی برای مشاغل با دستمزد بالا افزایش یافته است. متقاضیان باید دستمزدی برابر یا بالاتر از میانگین استانی یا ملی دریافت کنند تا واجد شرایط باشند.
- محدودیت در مجوزهای کار باز برای اعضای خانواده از ژانویه ۲۰۲۵، تنها همسران کارگران خارجی که در مشاغل با مهارت بالا (TEER 0، 1 و برخی از مشاغل TEER 2 و 3) مشغول به کار هستند و مجوز کاری با حداقل ۱۶ ماه اعتبار دارند، واجد شرایط دریافت مجوز کار باز خواهند بود. فرزندان وابسته دیگر واجد شرایط دریافت این نوع مجوز نیستند.
- محدودیت در سهم نیروی کار خارجی با دستمزد پایین از سپتامبر ۲۰۲۴، سهم نیروی کار خارجی با دستمزد پایین در شرکتها به ۱۰٪ کاهش یافته است. این اقدام با هدف کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی و افزایش فرصت‌های شغلی برای شهروندان کانادایی انجام شده است.
- الزامات برای کارفرمایان کارفرمایان باید شرایط زیر را برای استخدام نیروی کار خارجی رعایت کنند: فعالیت قانونی و مستمر در کانادا اثبات نیاز واقعی به نیروی کار خارجی به دلیل کمبود نیروی کار محلی
- محدودیت در پردازش درخواست‌ها در برخی مناطق از سپتامبر ۲۰۲۴ تا مارس ۲۰۲۵، اداره ESDC درخواست‌های LMIA برای مشاغل با دستمزد پایین در منطقه مونترال را پردازش نمی‌کند. این تصمیم به دلیل نرخ بالای بیکاری در این منطقه اتخاذ شده است.
تغییرات جدید در سیاست‌های مهاجرتی TFWP در سال 2025
در سال ۲۰۲۵، برنامه کارگران خارجی موقت کانادا (TFWP) با تغییرات اساسی مواجه شده است. این تغییرات با هدف مدیریت بهتر جمعیت مهاجران موقت، کاهش فشار بر بازار کار و مسکن، و پاسخ به نگرانی‌های عمومی درباره بهره‌برداری از نیروی کار خارجی اعمال شده‌اند. در ادامه، به مهم‌ترین اصلاحات این برنامه می‌پردازیم:
- کاهش سهم نیروی کار موقت در جمعیت کانادا: دولت کانادا هدف‌گذاری کرده است تا سهم جمعیت موقت از ۶.۸٪ در آوریل ۲۰۲۴ به ۵٪ تا پایان سال ۲۰۲۶ کاهش یابد. این اقدام شامل کاهش تعداد کارگران خارجی موقت و دانشجویان بینالمللی است.
- کاهش سهم نیروی کار با دستمزد پایین: از سپتامبر ۲۰۲۴، سهم نیروی کار خارجی با دستمزد پایین در شرکتها از ۳۰٪ به ۲۰٪ کاهش یافته است. این اقدام با هدف کاهش وابستگی به نیروی کار ارزان‌قیمت و حمایت از بازار کار داخلی انجام شده است.
- محدودیت در پردازش درخواست‌های LMIA در مناطق با بیکاری بالا: از سپتامبر ۲۰۲۴ تا مارس ۲۰۲۵، اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) درخواست‌های LMIA برای مشاغل با دستمزد پایین در مناطقی با نرخ بیکاری ۶٪ یا بالاتر را پردازش نمی‌کند. این تصمیم به منظور حمایت از بازار کار محلی اتخاذ شده است.
- کاهش اعتبار LMIA: از می ۲۰۲۴، اعتبار ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) از ۱۲ ماه به ۶ ماه کاهش یافته است. این تغییر به منظور تسریع در فرآیند استخدام و افزایش کارایی برنامه اعمال شده است.
- محدودیت در مجوزهای کار باز برای اعضای خانواده: از ژانویه ۲۰۲۵، تنها همسران کارگران خارجی در مشاغل با مهارت بالا (TEER 0، 1 و برخی از مشاغل TEER 2 و 3) واجد شرایط دریافت مجوز کار باز هستند. فرزندان وابسته دیگر واجد شرایط دریافت این نوع مجوز نیستند.
- پایان سیاست موقت درخواست مجوز کار از داخل کانادا: سیاست موقتی که به بازدیدکنندگان اجازه می‌داد از داخل کانادا برای مجوز کار درخواست دهند، در ۲۸ فوریه ۲۰۲۵ به پایان رسید. این سیاست در ابتدا در آگوست ۲۰۲۰ به عنوان یک اقدام در دوران همه‌گیری کووید-۱۹ معرفی شده بود.
- افزایش زمان پردازش درخواست‌های LMIA: تا مارس ۲۰۲۵، زمان پردازش درخواست‌های LMIA به طور متوسط به ۱۶۵ روز کاری افزایش یافته است، که نسبت به ۵۸ روز در سپتامبر ۲۰۲۳، افزایش قابل توجهی دارد. این تأخیرها منجر به از دست دادن وضعیت قانونی کار برای برخی از مهاجران شده است.
- هدف‌گذاری جدید برای پذیرش کارگران خارجی موقت: بر اساس برنامه سطوح مهاجرتی ۲۰۲۵-۲۰۲۷، هدف‌گذاری برای پذیرش کارگران خارجی موقت در سال ۲۰۲۵ به ۸۲,۰۰۰ نفر تعیین شده است، که شامل کارگران فصلی نمی‌شود.
این تغییرات نشان‌دهنده رویکرد جدید دولت کانادا در مدیریت مهاجرت موقت و پاسخ به چالش‌های اقتصادی و اجتماعی کشور است. متقاضیان و کارفرمایان باید با دقت به این تغییرات توجه کرده و برنامه‌ریزی‌های خود را بر اساس شرایط جدید انجام دهند.
مزایای مهاجرت از طریق برنامههای استانی کشور کانادا در سال 2025
در سال ۲۰۲۵، برنامههای نامزدی استانی کانادا (PNP) به‌عنوان یکی از مسیرهای اصلی برای مهاجرت به این کشور، با تغییرات و به‌روزرسانی‌هایی مواجه شده‌اند. این برنامه‌ها به استان‌ها و قلمروهای کانادا اجازه می‌دهند تا بر اساس نیازهای اقتصادی و بازار کار خود، مهاجران را انتخاب و نامزد کنند.
فرصت‌های شغلی متنوع و گسترده: برنامههای استانی کانادا به متقاضیان این امکان را می‌دهند تا در استان‌هایی با بازار کار فعال و نیاز به نیروی کار متخصص، فرصت‌های شغلی مناسبی پیدا کنند. این امر به ویژه برای افرادی که مهارت‌ها و تجربه‌های خاصی دارند، مزیت بزرگی محسوب میشود.
دریافت اقامت دائم کانادا: از طریق برنامههای استانی، متقاضیان می‌توانند اقامت دائم کانادا را برای خود و خانواده‌شان دریافت کنند. این اقامت دائم، دسترسی به خدمات بهداشتی، آموزشی و اجتماعی کانادا را فراهم میکند.
زمان پردازش سریع‌تر: در مقایسه با برخی دیگر از مسیرهای مهاجرتی، برنامههای استانی معمولاً زمان پردازش کوتاه‌تری دارند، که این امر به متقاضیان امکان میدهد تا سریع‌تر به کانادا مهاجرت کنند.
پشتیبانی از خانواده: برنامههای استانی به متقاضیان اجازه می‌دهند تا همراه با خانواده‌شان به کانادا مهاجرت کنند، که این امر به ویژه برای افرادی که به دنبال زندگی خانوادگی در کانادا هستند، اهمیت دارد.
پیش‌نیازهای انعطاف‌پذیرتر: برخی از برنامههای استانی ممکن است پیش‌نیازهای کمتری نسبت به سایر مسیرهای مهاجرتی داشته باشند، که این امر می‌تواند برای متقاضیانی که در برخی زمینه‌ها محدودیت دارند، مفید باشد.
با توجه به این مزایا، برنامههای استانی کانادا در سال ۲۰۲۵ به‌عنوان یکی از گزینه‌های محبوب برای مهاجرت به این کشور محسوب می‌شوند. با این حال، متقاضیان باید شرایط و الزامات خاص هر استان را به‌دقت بررسی کرده و اطمینان حاصل کنند که با نیازهای آن استان همخوانی دارند.
طبقه بندی مشاغل ملی کانادا NOC در سال 2025
برای اطلاع از مقاله و دیدن مقالات دیگر بر روی لینک کلیک نمایید.
برنامه مهاجرت استانی PNP در کانادا در سال 2025
برای اطلاع از مقاله و دیدن مقالات دیگر بر روی لینک کلیک نمایید.
رزرو وقت مشاوره
اگر به دنبال مشاوره تلفنی و هستید میتوانید باشماره های 78721 و یا 26379475 تماس حاصل فرمائید و برای ارزیابی آنلاین فرم ارزیابی مهاجرت را برای ما ارسال نمایید.
مزایا و معایب مهاجرت به کشور کانادا از طریق برنامه استانی در سال 2025
مزایای مهاجرت از طریق برنامههای استانی کانادا در سال ۲۰۲۵
دریافت امتیاز اضافی در سیستم اکسپرس انتری: دریافت گواهی نامزدی استانی می‌تواند ۶۰۰ امتیاز اضافی در سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) به متقاضی اضافه کند، که شانس دریافت دعوت‌نامه برای اقامت دائم را به‌طور قابل‌توجهی افزایش میدهد.
تمرکز بر نیازهای بازار کار محلی: برنامههای استانی به استان‌ها اجازه می‌دهند تا بر اساس نیازهای خاص بازار کار خود، متقاضیان را انتخاب کنند، که این امر می‌تواند فرصت‌های شغلی مناسبی برای متقاضیان فراهم کند.
دسترسی به خدمات اجتماعی: متقاضیان و خانواده‌هایشان پس از دریافت اقامت دائم، می‌توانند از خدمات بهداشتی، آموزشی و اجتماعی کانادا بهره‌مند شوند.
فرصت‌های تحصیلی برای فرزندان: فرزندان متقاضیان می‌توانند از آموزش رایگان یا کم‌هزینه در مدارس و دانشگاه‌های کانادا بهره‌مند شوند.
معایب مهاجرت از طریق برنامههای استانی کانادا در سال ۲۰۲۵
زمان پردازش طولانی‌تر: فرآیند دو مرحله‌ای درخواست (ابتدا در سطح استانی و سپس در سطح فدرال) می‌تواند زمان‌بر باشد و ممکن است چندین ماه یا حتی بیش از یک سال طول بکشد.
الزام به اقامت در استان نامزدکننده: متقاضیان موظف به زندگی و کار در استانی هستند که آنها را نامزد کرده است. تغییر استان پس از دریافت اقامت دائم ممکن است با محدودیت‌هایی مواجه شود.
رقابت بالا در برخی استان‌ها: برخی از استان‌ها دارای سهمیه‌های محدود سالانه هستند، که این امر می‌تواند رقابت بین متقاضیان را افزایش دهد.
هزینه‌های اضافی: برخی استان‌ها ممکن است هزینه‌های پردازش بالاتری نسبت به سایر مسیرهای مهاجرتی داشته باشند، که این امر می‌تواند بار مالی بیشتری برای متقاضیان ایجاد کند.
نقش پیشنهاد شغلی در پذیرش برنامه PNP
در سال ۲۰۲۵، نقش پیشنهاد شغلی در فرآیند مهاجرت به کانادا، به‌ویژه در سیستم اکسپرس انتری (Express Entry)، دستخوش تغییرات اساسی شده است. این تغییرات با هدف افزایش شفافیت، کاهش تقلب و تمرکز بر مهارت‌ها و توانمندی‌های واقعی متقاضیان اعمال شده‌اند.
اهمیت پیشنهاد شغلی در برنامههای نامزدی استانی
در بسیاری از برنامههای PNP، داشتن پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای معتبر در استان مورد نظر، یکی از الزامات اصلی برای واجد شرایط بودن است. به عنوان مثال، در برنامه نامزدی مهاجران انتاریو (OINP)، متقاضیان در جریان "پیشنهاد شغلی کارفرما: کارگر خارجی" باید یک پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای انتاریویی داشته باشند. همچنین، در برنامه مهاجرتی بریتیش کلمبیا (BC PNP)، متقاضیان در جریان "کارگر ماهر" باید یک پیشنهاد شغلی تمام‌وقت و بدون تاریخ پایان مشخص از یک کارفرمای بریتیش کلمبیایی داشته باشند.
📉 حذف امتیاز پیشنهاد شغلی در سیستم اکسپرس انتری
تا پیش از بهار ۲۰۲۵، داشتن پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای کانادایی می‌توانست بین ۵۰ تا ۲۰۰ امتیاز اضافی در سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) برای متقاضیان به ارمغان آورد. این امتیازات نقش مهمی در افزایش شانس دریافت دعوت‌نامه برای اقامت دائم داشتند. اما از بهار ۲۰۲۵، دولت کانادا تصمیم به حذف این امتیازات گرفته است. این اقدام با هدف کاهش سوءاستفاده‌ها و تقلب‌های مرتبط با ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) و تمرکز بیشتر بر مهارت‌ها، تحصیلات و تجربه کاری واقعی متقاضیان انجام شده است.
تغییرات در سیستم اکسپرس انتری
از تاریخ ۲۵ مارس ۲۰۲۵، سیستم اکسپرس انتری کانادا امتیازاتی را که قبلاً برای پیشنهادات شغلی در نظر می‌گرفت، حذف کرده است. این تغییر به این معناست که داشتن پیشنهاد شغلی دیگر امتیاز اضافی در سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) ارائه نمی‌دهد.
🧭 تأثیر این تغییرات بر متقاضیان
کاهش امتیاز کلی: متقاضیانی که پیش‌تر به امتیاز پیشنهاد شغلی برای افزایش CRS خود تکیه داشتند، اکنون باید بر عوامل دیگری مانند مهارتهای زبانی، تحصیلات و تجربه کاری تمرکز کنند.
رقابت برابرتر: با حذف امتیاز پیشنهاد شغلی، فرصت برای متقاضیانی که بدون پیشنهاد شغلی اما با مهارت‌ها و توانمندی‌های بالا هستند، افزایش یافته است.
تمرکز بر مشاغل مورد نیاز: دولت کانادا در سال ۲۰۲۵ تمرکز بیشتری بر جذب متقاضیان در حوزه‌های خاص مانند بهداشت، trades و آموزش دارد.
🛠️ وضعیت پیشنهاد شغلی در برنامههای مهاجرت استانی (PNP)
در حالی که سیستم اکسپرس انتری امتیاز پیشنهاد شغلی را حذف کرده است، برنامههای مهاجرت استانی (PNP) همچنان به پیشنهاد شغلی به‌عنوان یکی از معیارهای مهم توجه دارند. برخی استان‌ها، مانند انتاریو، همچنان برنامه‌هایی دارند که داشتن پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای استانی را الزامی می‌دانند. این پیشنهادات باید شرایط خاصی را داشته باشند، از جمله:
نوع کار: شغل باید تمام‌وقت، مداوم و در یک شغل ماهر طبق طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) باشد.
مدت زمان: پیشنهاد شغلی باید حداقل برای یک سال پس از صدور ویزای اقامت دائم معتبر باشد.
جزئیات کارفرما: پیشنهاد باید شامل نام و آدرس کارفرما، تاریخ شروع، عنوان شغلی، وظایف، حقوق و شرایط کاری باشد.
مجوزها و گواهینامهها: برای مشاغل نیازمند مجوز، متقاضی باید نشان دهد که احتمال دریافت مجوز یا گواهینامههای لازم از نهادهای نظارتی استانی یا منطقه‌ای وجود دارد.
در مجموع، در سال ۲۰۲۵، نقش پیشنهاد شغلی در فرآیند مهاجرت به کانادا تغییرات قابل‌توجهی داشته است. در حالی که در سیستم اکسپرس انتری این عامل دیگر امتیاز اضافی به همراه ندارد، در برنامههای مهاجرت استانی همچنان می‌تواند نقش مهمی ایفا کند. متقاضیان باید با آگاهی کامل از این تغییرات، استراتژی مهاجرتی خود را تنظیم کنند.
نقش پیشنهاد شغلی در قبولی در برنامه مهاجرت استانی
در سال ۲۰۲۵، نقش پیشنهاد شغلی در فرآیند مهاجرت به کانادا، به‌ویژه در سیستم اکسپرس انتری (Express Entry)، دستخوش تغییرات اساسی شده است. این تغییرات با هدف افزایش شفافیت، کاهش تقلب و تمرکز بر مهارت‌ها و توانمندی‌های واقعی متقاضیان اعمال شده‌اند.
تا پیش از بهار ۲۰۲۵، داشتن پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای کانادایی می‌توانست بین ۵۰ تا ۲۰۰ امتیاز اضافی در سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) برای متقاضیان به ارمغان آورد. این امتیازات نقش مهمی در افزایش شانس دریافت دعوت‌نامه برای اقامت دائم داشتند. اما از بهار ۲۰۲۵، دولت کانادا تصمیم به حذف این امتیازات گرفته است. این اقدام با هدف کاهش سوءاستفاده‌ها و تقلب‌های مرتبط با ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) و تمرکز بیشتر بر مهارت‌ها، تحصیلات و تجربه کاری واقعی متقاضیان انجام شده است.
تأثیر این تغییرات بر متقاضیان
کاهش امتیاز کلی: متقاضیانی که پیش‌تر به امتیاز پیشنهاد شغلی برای افزایش CRS خود تکیه داشتند، اکنون باید بر عوامل دیگری مانند مهارتهای زبانی، تحصیلات و تجربه کاری تمرکز کنند.
رقابت برابرتر: با حذف امتیاز پیشنهاد شغلی، فرصت برای متقاضیانی که بدون پیشنهاد شغلی اما با مهارت‌ها و توانمندی‌های بالا هستند، افزایش یافته است.
تمرکز بر مشاغل مورد نیاز: دولت کانادا در سال ۲۰۲۵ تمرکز بیشتری بر جذب متقاضیان در حوزه‌های خاص مانند بهداشت، trades و آموزش دارد.
🛠️ وضعیت پیشنهاد شغلی در برنامههای مهاجرت استانی (PNP)
در حالی که سیستم اکسپرس انتری امتیاز پیشنهاد شغلی را حذف کرده است، برنامههای مهاجرت استانی (PNP) همچنان به پیشنهاد شغلی به‌عنوان یکی از معیارهای مهم توجه دارند. برخی استان‌ها، مانند انتاریو، همچنان برنامه‌هایی دارند که داشتن پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای استانی را الزامی می‌دانند. این پیشنهادات باید شرایط خاصی را داشته باشند، از جمله:
نوع کار: شغل باید تمام‌وقت، مداوم و در یک شغل ماهر طبق طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) باشد.
مدت زمان: پیشنهاد شغلی باید حداقل برای یک سال پس از صدور ویزای اقامت دائم معتبر باشد.
جزئیات کارفرما: پیشنهاد باید شامل نام و آدرس کارفرما، تاریخ شروع، عنوان شغلی، وظایف، حقوق و شرایط کاری باشد.
مجوزها و گواهینامهها: برای مشاغل نیازمند مجوز، متقاضی باید نشان دهد که احتمال دریافت مجوز یا گواهینامههای لازم از نهادهای نظارتی استانی یا منطقه‌ای وجود دارد.
در مجموع، در سال ۲۰۲۵، نقش پیشنهاد شغلی در فرآیند مهاجرت به کانادا تغییرات قابل‌توجهی داشته است. در حالی که در سیستم اکسپرس انتری این عامل دیگر امتیاز اضافی به همراه ندارد، در برنامههای مهاجرت استانی همچنان می‌تواند نقش مهمی ایفا کند. متقاضیان باید با آگاهی کامل از این تغییرات، استراتژی مهاجرتی خود را تنظیم کنند.
✅ توصیه‌هایی برای متقاضیان
تمرکز بر مهارت‌ها و تجربه کاری: با توجه به حذف امتیاز پیشنهاد شغلی در اکسپرس انتری، تقویت مهارتهای زبانی، افزایش تجربه کاری مرتبط و ارتقاء سطح تحصیلات می‌تواند شانس موفقیت را افزایش دهد.
بررسی دقیق برنامههای استانی: متقاضیان باید شرایط و الزامات خاص هر استان را به‌دقت بررسی کرده و اطمینان حاصل کنند که با نیازهای آن استان همخوانی دارند.
آمادگی برای ارائه مدارک: تهیه و ارائه مدارک مورد نیاز، از جمله مدارک تحصیلی، سوابق کاری و نتایج آزمون‌های زبان، برای افزایش شانس موفقیت ضروری است.
مشاغل مورد نیاز استان های مختلف کانادا برای برنامه PNP
در سال ۲۰۲۵، برنامههای نامزدی استانی کانادا (PNP) با هدف پاسخگویی به نیازهای بازار کار هر استان، فهرست‌هایی از مشاغل مورد نیاز را منتشر کرده‌اند. این فهرست‌ها به‌طور منظم به‌روزرسانی می‌شوند و متقاضیان مهاجرت باید با دقت آنها را بررسی کنند. در ادامه، به برخی از مشاغل مورد نیاز در استان‌های مختلف اشاره میشود:
مشاغل زیر در بسیاری از استان‌ها، از جمله انتاریو، بریتیش کلمبیا و منیتوبا، مورد تقاضا هستند:
پزشکان عمومی و خانواده (NOC 31102)
پرستاران ثبت‌شده و روان‌پرستاران ثبت‌شده (NOC 31301)
داروسازان (NOC 31120)
روان‌شناسان (NOC 31200)
کارگران اجتماعی (NOC 41300)
تکنسین‌های دامپزشکی (NOC 32104)
استان‌هایی مانند انتاریو و بریتیش کلمبیا به دنبال جذب متخصصان در حوزه‌های زیر هستند:
مهندسان عمران (NOC 21300)
متخصصان امنیت سایبری (NOC 21220)
مهندسان مکانیک (NOC 21301)
مهندسان برق و الکترونیک (NOC 21310)
مدیران سیستم‌های کامپیوتری و اطلاعاتی (NOC 20012)
دانشمندان داده (NOC 21211)
تحلیل‌گران سیستم‌های تجاری (NOC 21221)
استان‌هایی مانند آلبرتا، ساسکاچوان و منیتوبا به دنبال جذب نیروی کار در مشاغل فنی زیر هستند:
جوشکاران و اپراتورهای ماشین‌آلات مرتبط (NOC 72106)
برق‌کاران صنعتی (NOC 72201)
مکانیک‌های تجهیزات سنگین (NOC 72401)
نجاران (NOC 72310)
اپراتورهای تجهیزات سنگین (NOC 73400)
با توجه به اهمیت کشاورزی در اقتصاد کانادا، مشاغل زیر در استان‌هایی مانند ساسکاچوان، منیتوبا و جزیره پرنس ادوارد مورد نیاز هستند:
کارگران مزرعه و برداشت محصول (NOC 85101)
کارگران گلخانه و پرورش گیاهان (NOC 85103)
کارگران فرآوری غذا و نوشیدنی (NOC 95106)
قصابان صنعتی و برش‌دهندگان گوشت (NOC 94141)
استان‌هایی مانند منیتوبا و بریتیش کلمبیا به دنبال جذب متخصصان در مشاغل زیر هستند:
مدیران مالی (NOC 10010)
مدیران منابع انسانی (NOC 10011)
حسابداران و حسابرسان مالی (NOC 11100)
تحلیل‌گران مالی و سرمایه‌گذاری (NOC 11101)
متخصصان منابع انسانی (NOC 11200)
افسران منابع انسانی و استخدام (NOC 12101)
استان‌هایی مانند نوا اسکوشیا و آلبرتا به دنبال جذب نیروی کار در مشاغل ساخت‌وساز زیر هستند:
مدیران ساخت‌وساز (NOC 70010)
اپراتورهای جرثقیل (NOC 72500)
نصابان و تعمیرکاران سیستم‌های گرمایشی و تهویه (NOC 72402)
کارگران کمکی ساخت‌وساز (NOC 75110)
استان‌هایی مانند نوا اسکوشیا و انتاریو به دنبال جذب معلمان و مربیان در مشاغل زیر هستند:
مربیان و دستیاران آموزش پیش‌دبستانی (NOC 42202)
معلمان مدارس ابتدایی و مهدکودک (NOC 41221)
معلمان مدارس متوسطه (NOC 41220)
مربیان افراد دارای ناتوانی (NOC 42203)
💰 هزینه‌های درخواست برنامه PNP در سال ۲۰۲۵
هزینه‌های درخواست به استان‌ها متفاوت است و به شرح زیر می‌باشد:
انتاریو (OINP): ۱,۵۰۰ دلار کانادا
بریتیش کلمبیا (BC PNP): ۱,۱۵۰ دلار کانادا
آلبرتا (AAIP): ۵۰۰ دلار کانادا
مانیتوبا (MPNP): ۵۰۰ دلار کانادا
ساسکاچوان (SINP): ۳۵۰ دلار کانادا
نیوبرانزویک (NBPNP): ۲۵۰ دلار کانادا
جزیره پرنس ادوارد (PEI PNP): ۳۰۰ دلار کانادا
کبک (برنامه کارگران ماهر): ۸۴۴ دلار کانادا
برخی استان‌ها مانند نیوفاندلند و لابرادور، نوا اسکوشیا، مناطق شمال غربی و یوکان برای برنامههای PNP خود هزینه‌ای دریافت نمی‌کنند.
هزینه‌های فدرال (پرداخت به اداره مهاجرت کانادا - IRCC)
هزینه پردازش درخواست برای هر بزرگسال: ۸۵۰ دلار کانادا
هزینه حق اقامت دائم (RPRF): ۵۱۵ دلار کانادا
جمع کل برای متقاضی اصلی: ۱,۳۶۵ دلار کانادا
برای هر کودک وابسته: ۲۳۰ دلار کانادا
سایر هزینه‌های مرتبط
بیومتریک: ۸۵ دلار کانادا به ازای هر نفر
معاینات پزشکی: حدود ۴۵۰ دلار کانادا برای بزرگسالان و ۲۵۰ دلار کانادا برای کودکان
آزمون‌های زبان: حدود ۳۰۰ دلار کانادا
ارزیابی مدارک تحصیلی (ECA): حدود ۲۰۰ دلار کانادا
گواهی عدم سوءپیشینه: حدود ۱۰۰ دلار کانادا
ترجمه و تأیید مدارک: حدود ۳۰ تا ۶۰ دلار کانادا به ازای هر صفحه
مدت اعتبار و نحوه تمدید برنامه PNP کشور کانادا در سال 2025
در سال ۲۰۲۵، برنامههای نامزدی استانی کانادا (PNP) به متقاضیان این امکان را می‌دهند که پس از دریافت گواهی نامزدی استانی، برای اقامت دائم کانادا اقدام کنند. پس از اخذ اقامت دائم، کارت اقامت دائم (PR Card) برای فرد صادر میشود. این کارت معمولاً به مدت ۵ سال اعتبار دارد و نشان‌دهنده وضعیت اقامت دائم فرد در کانادا است.
⏳ مدت اعتبار اقامت دائم
کارت اقامت دائم کانادا (PR Card) دارای اعتبار ۵ ساله است. برای حفظ وضعیت اقامت دائم، فرد باید در هر دوره ۵ ساله حداقل ۷۳۰ روز (معادل ۲ سال) را در کانادا زندگی کرده باشد. این حضور فیزیکی می‌تواند پیوسته یا ناپیوسته باشد.
🔄 نحوه تمدید اقامت دائم
برای تمدید کارت اقامت دائم، متقاضی باید شرایط زیر را رعایت کند:
حضور فیزیکی در کانادا: اثبات حضور حداقل ۷۳۰ روز در کانادا در دوره ۵ ساله گذشته.
عدم سوء پیشینه: ارائه گواهی عدم سوء پیشینه از کشورهایی که در آنها اقامت داشته‌اید.
ارائه مدارک مورد نیاز: شامل کپی کارت اقامت دائم، پاسپورت معتبر، دو قطعه عکس جدید، رسید پرداخت هزینه تمدید (۵۰ دلار کانادا) و اسناد مالیاتی اخیر.
فرآیند تمدید معمولاً حدود ۴۹ روز کاری طول می‌کشد، اما در برخی موارد ممکن است تا یک سال نیز به طول انجامد.
📌 نکات مهم
عدم تمدید به موقع: در صورت عدم تمدید کارت اقامت دائم پیش از انقضا، ممکن است در ورود مجدد به کانادا یا استفاده از خدمات دولتی با مشکلاتی مواجه شوید.
تغییر استان محل اقامت: اگر قصد دارید به استان دیگری نقل مکان کنید، باید به تعهدات خود نسبت به استان صادرکننده گواهی نامزدی پایبند باشید. برخی استان‌ها ممکن است از شما بخواهند بیانیه‌ای مبنی بر قصد اقامت در آن استان را امضا کنید.
برنامههای خاص برای ایرانیان: دولت کانادا برنامههای ویژه‌ای مانند اپن ورک پرمیت برای ایرانیان ارائه کرده است که تا ۲۸ فوریه ۲۰۲۵ معتبر است و می‌تواند به اقامت دائم منتهی شود
جدول مقایسه برنامه PNP استان‌های مختلف کانادا در سال 2025
در سال ۲۰۲۵، برنامههای نامزدی استانی کانادا (PNP) به دلیل کاهش سهمیه‌های فدرال و تغییرات در فرآیندهای انتخاب، دستخوش تحولات قابل توجهی شده‌اند. در ادامه، جدول مقایسه‌ای از مهم‌ترین ویژگی‌های برنامههای PNP در استان‌های مختلف کانادا ارائه میشود:
|
استان / قلمرو |
سهمیه ۲۰۲۵ |
سیستم انتخاب |
نیاز به پیشنهاد شغلی |
هزینه درخواست (دلار کانادا) |
ویژگی‌های برجسته |
|---|---|---|---|---|---|
|
مدیریت‌کننده برنامه |
مدیریت‌کننده برنامه |
EOI |
برخی مسیرها نیاز دارند |
۱,۵۰۰ تا ۲,۰۰۰ |
تمرکز بر فناوری، سلامت، آموزش؛ مسیرهای Express Entry و پیشنهاد شغلی |
|
بریتیش کلمبیا (BC PNP) |
۷,۵۸۶ |
EOI |
اغلب نیاز دارد |
۱,۱۵۰ |
مسیرهای فناوری و سلامت؛ سیستم امتیازدهی فعال |
|
آلبرتا (AAIP) |
۴,۹۷۱ |
EOI |
برخی مسیرها نیاز دارند |
۵۰۰ |
مسیر فناوری شتاب‌یافته؛ امکان بدون پیشنهاد شغلی |
|
مانیتوبا (MPNP) |
۴,۷۵۰ |
EOI |
برخی مسیرها نیاز دارند |
۵۰۰ |
اولویت با تجربه کاری یا تحصیلی در استان |
|
ساسکاچوان (SINP) |
۳,۶۲۵ |
EOI |
برخی مسیرها نیاز دارند |
۳۵۰ |
مسیر کارگران ماهر بینالمللی؛ لیست مشاغل مورد نیاز |
|
نیوبرانزویک (NBPNP) |
۲,۷۵۰ |
EOI |
اغلب نیاز دارد |
۲۵۰ |
مسیرهای Express Entry و بازار کار؛ تمرکز بر مهارتهای زبان |
|
جزیره پرنس ادوارد (PEI PNP) |
۱,۰۲۵ |
EOI |
اغلب نیاز دارد |
۳۰۰ |
مسیرهای بازار کار و Express Entry؛ قرعه‌کشی‌های منظم |
|
نیوفاندلند و لابرادور |
۱,۵۲۵ |
EOI |
اغلب نیاز دارد |
بدون هزینه |
مسیرهای PNP و برنامه مهاجرت اقیانوس اطلس |
|
قلمروهای شمال غربی |
۱۵۰ |
مستقیم |
نیاز دارد |
بدون هزینه |
پذیرش مستقیم؛ بدون سیستم EOI |
|
یوکان (YNP) |
۲۱۵ |
EOI |
نیاز دارد |
بدون هزینه |
سیستم جدید EOI؛ تمرکز بر پیشنهادهای شغلی کارفرمایان |
سوالات متداول در زمینه مهاجرت استانی PNP به کشور کانادا در سال 2025
هزینه‌های مرتبط با درخواست PNP چقدر است؟
هزینه‌ها بسته به استان و نوع برنامه متفاوت است. به طور کلی، هزینه‌های اصلی شامل موارد زیر می‌باشند:
هزینه‌های دولتی: بین ۲۳۰۰ تا ۳۸۰۰ دلار کانادا.
آزمون‌های زبان: حدود ۳۰۰ دلار.
ارزیابی مدارک تحصیلی (ECA): حدود ۲۰۰ دلار.
بیومتریک: ۸۵ دلار به ازای هر نفر.
معاینه پزشکی: حدود ۴۵۰ دلار برای بزرگسالان.
گواهی عدم سوء پیشینه: حدود ۱۰۰ دلار.
برخی استان‌ها ممکن است هزینه‌های پردازش جداگانه‌ای دریافت کنند که معمولاً بین ۲۵۰ تا ۱۵۰۰ دلار کانادا است.
آیا پس از دریافت نامزدی استانی، میتوان به استان دیگری نقل مکان کرد؟
از نظر قانونی، پس از دریافت اقامت دائم، میتوانید در هر نقطه از کانادا زندگی کنید. اما از نظر اخلاقی و بر اساس تعهداتی که در زمان درخواست دادهاید، انتظار میرود که حداقل برای مدتی در استان نامزدکننده ساکن شوید. عدم پایبندی به این تعهد ممکن است بر اعتبار شما تأثیر منفی بگذارد.
مدت زمان پردازش درخواست PNP چقدر است؟
مدت زمان پردازش بسته به استان و نوع برنامه متفاوت است:
بررسی درخواست نامزدی استانی: بین ۱ تا ۶ ماه.
بررسی درخواست اقامت دائم توسط دولت فدرال: بین ۶ تا ۱۸ ماه برای جریان‌های غیراکسپرس انتری و حدود ۶ ماه برای جریان‌های منطبق با اکسپرس انتری.
آیا سن در تمامی استان‌ها در امتیازدهی لحاظ میشود؟
خیر. برخی استان‌ها مانند ساسکاچوان به سن امتیاز می‌دهند، در حالی که استان‌هایی مانند انتاریو ممکن است سن را به طور مستقیم در امتیازدهی لحاظ نکنند. شرایط هر استان متفاوت است
آیا برنامههای PNP نیاز به مصاحبه دارند؟
معمولاً خیر. بیشتر استان‌ها بر اساس مدارک ارسالی تصمیم‌گیری می‌کنند. اما دولت فدرال ممکن است در مرحله بررسی اقامت دائم، مصاحبه یا درخواست اطلاعات اضافی داشته باشد.
آیا میتوان همزمان برای چند استان درخواست PNP ارسال کرد؟
بله، اما باید در هر درخواست صادقانه اعلام کنید که قصد زندگی در کدام استان را دارید. اگر چند استان شما را نامزد کنند، باید یکی را انتخاب کرده و به دولت فدرال اطلاع دهید.
برای شرکت در برنامه PNP باید پیشنهاد شغلی داشته باشم؟
در برخی استان‌ها برای درخواست از طریق PNP نیاز به پیشنهاد شغلی از یک کارفرما دارید. اما در بعضی دیگر از استان‌ها، میتوانید بدون داشتن پیشنهاد شغلی هم درخواست بدهید. پیشنهاد شغلی می‌تواند شانس شما را برای پذیرش در استان مورد نظر افزایش دهد
چگونه می‌توانم شانس خود را برای پذیرش در برنامه PNP افزایش دهم؟
برای افزایش شانس پذیرش، توصیه میشود که مهارتهای شما با نیازهای بازار کار استان انتخابی مطابقت داشته باشد. داشتن تجربه کاری مرتبط، مهارتهای زبان بالا و حتی روابط خانوادگی در استان مورد نظر می‌تواند شانس شما را افزایش دهد.
برنامههای PNP در سال ۲۰۲۵ تغییراتی داشته‌اند؟
بله، در سال ۲۰۲۵، دولت کانادا اهداف پذیرش برای برنامههای PNP را به طور قابل توجهی کاهش داده است. تعداد پذیرش‌ها از ۱۱۰,۰۰۰ در سال ۲۰۲۴ به ۵۵,۰۰۰ در سال ۲۰۲۵ کاهش یافته است. این کاهش نشان‌دهنده تغییرات عمده در سیاست‌های مهاجرتی فدرال است
